Coach individuel – Paris et Uzès

Au-delà des objectifs qui sont élaborés de concert avec l’entreprise qui sponsorise le coaching, mon accompagnement fait du coaching :

• un questionnement d’ordre existentiel : quel est le sens de mon travail, de mes actions, etc.
• un chemin de transformation intérieure
• un processus de découvertes de Soi (ses modes de fonctionnement, ses croyances, ses représentations, ses émotions), des Autres et de l’écosystème dans lequel le coaché évolue, en trouvant, peaufinant sa manière d’exister, d’interagir.

Et si le coaché est manager, tout ceci à partir d’un principe fort : un salarié épanoui est plus performant qu’un salarié fliqué et infantilisé. A quoi bon alors diriger à coups d’interdits et de procédures, et pourquoi pas apprendre à faire confiance, à partager avec ses équipiers l’information et la prise de décision, à solliciter la créativité de chacun, en supprimant, au passage, les signes de pouvoir.

Mon accompagnement permet au coaché de développer une meilleure connaissance/conscience de celui qu’il est, de s’accepter, voire de s’aimer avec ses forces et ses faiblesses. Le coaché est alors en capacité de rechercher les meilleures stratégies pour arriver à destination en restant fidèle à son Être profond.